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PROCESSUS DE RECRUTEMENT

L'objectif principal du processus de recrutement est de choisir la bonne personne pour le bon poste en conformité avec la culture d'entreprise, la vision et les stratégies, et de mettre les candidats les plus compatibles en termes de la compétence et de la suffisance de la position connexe.

Les phases du processus de recrutement sont les suivantes conformément à cet objectif:

  • Détermination des qualifications et compétences concernant les ressources humaines nécessaires,
  • Déterminer la technique à utiliser pour le processus de recrutement et de planification,
  • Base de données de candidats de l'entreprise,
  • Base de données Internet,
  • Publicité (Internet, presse),
  • Société de Constance,
  • Entretien préliminaire avec les candidats,
  • Interview en compagnie de chef de service connexes
  • Inventaires d'évaluation professionnelle et personnelle,
  • Test de langue étrangère,
  • La vérification des références
  • La mise en au travail
 
     
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