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PERSONALBESCHAFFUNG

Das Hauptziel der Personalbeschaffung ist es, die richtige Person für die richtige Position in Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur, der Vision und Strategie einzustellen. Dieses Personal wird in Bezug auf die Kompetenz und die Hinlänglichkeit der entsprechenden Position gewählt.

Die Phasen der Personalbeschaffung wird in Übereinstimmung mit diesen Punkten ausgeführt:

  • Die Bestimmung der Qualifikationen und Kompetenzen in Bezug auf die erforderlichen Personalpolitik
  • Die Ermittlung der Vorgehensweise bei der Personalbeschaffung
  • Unternehmen Kandidaten-Datenbank,
  • Internet-Datenbank,
  • Werbung (Internet, Presse),
  • Vermittler Firmen,
  • Vorgespräch mit den Kandidaten,
  • Interview in der Gesellschaft mit entsprechenden Abteilungsleiter
  • Professionelle und persönliche Bewertung Vorräte,
  • Fremdsprachentests
  • Referenzüberprüfungen
  • Einstellung
 
     
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